Olá,
pessoa!
Um
assunto que voltou a tomar conta de quem trabalha com educação corporativa é a
Comunicação para a Liderança.
Muito
se discute também se um líder nasce pronto ou se ele vai se transformando até
criar autoridade no meio em que circula.
Costumo
dizer que, independente de se nascer para ser líder, ter uma ‘estrela na testa’
para apontar o caminho, a liderança pode ser adquirida no moldar do convívio. É
um processo de dentro para fora e nunca o contrário.
Um
líder não precisa alterar a sua voz – gritar com o subordinado – para adquirir
autoridade sobre ele. Não precisa demonstrar a todo o momento uma autoridade
que gostaria de ter. Com o tempo, este tipo de postura acaba por minar o bom
relacionamento não só com o subordinado, mas com toda a equipe, pois passa a
ideia de prepotência, arrogância.
Dito
isto, ao invés de ter uma comunicação voltada para a fala, é necessário
primeiro ter uma comunicação voltada ao ouvir, pois é ouvindo que se entende as
pessoas. É através desta audição ativa que vamos percebendo como as pessoas vão
dando pistas de como costumam se relacionar.
Saber
entender o tempo da outra pessoa, a forma como ela se comunica e da atenção de
que ela precisa, aos poucos, se vai alimentando o respeito e criando
autoridade.
Uma
vez neste caminho, nossa forma de comunicar com o outro, além de se aprimorar a
cada dia, vai construindo novas relações, sejam elas corporativas ou não.
Pense
nisso.
É
isso.
Nenhum comentário:
Postar um comentário