Problema de Gestão? Como Assim?

Olá, pessoas!

Este post se dedica à tentativa de esclarecer esta questão em voga, principalmente no público mais jovem.
Todos têm soluções mirabolantes para os mais variados assuntos que acontecem no mundo corporativo, mas...

Interessante observar que a maior causa da insatisfação dos funcionários (ops, colaboradores) se refere aos ‘problemas de gestão’.

Muitos já perceberam que não vão conseguir ser CEOs de uma enorme companhia internacional antes da avançadíssima idade de 23 anos e tecem soluções aos programas de trainees, job rotation, aos processos empregados na produção e na falta de um plano de carreira mais atraente. Sem citar aqueles que acreditam no modelo da organização horizontal, onde não existe a palavra ‘chefe’, mas o líder não sabe nem onde está o próprio nariz, a não ser na hora de empiná-lo.

A estes só restam recomendações como:

• não dar tanta atenção à revistas corporativas que disseminam sonhos ao invés da realidade;
• respeitar os mais velhos, pois, por incrível que pareça, eles têm experiência mesmo;
• sentar na cadeirinha do chefe e tentar resolver todos os problemas em tempo recorde, como apregoam as revistas voltadas à gestão;
• se conscientizar que mesmo nas 'Melhores Empresas para se Trabalhar' muita coisa não é perfeita como estampam as capas das revistas especializadas;
• descobrir que o tempo é dinâmico e as chamadas profissões do futuro sempre existirão. Portanto, não adianta ficar buscando faculdade  nova todo ano, pois se corre o risco de não obter especialização em absolutamente nada;
• comparar o conteúdo aprendido em sala de aula com o que acontece fora dos portões da faculdade;
• não ter medo de levar suas dúvidas para debater com o professor. Conteste-o, se necessário;
• dá pra melhorar, mas vai demorar. Talvez seja você que terá que carregar pedras para formar este castelinho de sonhos que disseram existir. Está disposto?
• não reclame. Faça (e bem feito) a sua parte.

Ah! Desculpa a frustração que eu te causei, tá?

Sabe de nada, inocente!

É isso.